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随着高校毕业生的增加，各大企业单位对于人才需求的增加，所以求职招聘渠道也多了起来。如今的招聘渠道大致可以分为广播电视招聘、企业内部人员推荐招聘、告示招聘、媒体广告招聘、猎头公司招聘、现场招聘会、学校定向招聘、网络招聘这几种，当然其中的好几种招聘渠道都具有很大的局限性，所以通常很少被企业或求职人员所用到。求职招聘渠道优点最多的就数网络求职招聘了，但是任何事物都是具有两面性的，有利必有弊，那么网络求职招聘的利弊都体现在哪些方面呢？
说到网络求职招聘，相信大家都不会很陌生，因为网络的普及，所以网络求职招聘成为了如今求职招聘渠道的主流，其优势在于求职招聘信息可以定时定向的投放，并且对于这些信息的管理相当的轻松和简便，最重要的一点就是费用相当低廉，而且这些求职招聘信息还有普及全球的可能。所以一些企业单位对于这样的招聘方式是非常的热衷，而对于求职者来说网络求职招聘当然也为他们提供了便利，将求职信息放上去，让企业来找求职者，求职者也可以很直观的看到企业单位对于求职者的要求，这种求职招聘渠道是其它的求职招聘渠道完全不能媲美的。
虽然说网络求职招聘非常的方便且廉价，但是网络这个东西是存在着非常严重的不确定性的，所以对于招聘单位与求职者的重量和数量是完全不能控制的，因为信息的海量，所以让选择的难度也相应增加，特别是在网上寻求兼职的一些信息，伪兼职信息泛滥，让寻求兼职者提心吊胆。
其实，不管是何种渠道的求职招聘都有其不妥的地方，对于网络求职招聘的利弊，相信大家看过以上的介绍后应该有了一定的了解，那么无论是企业招聘还是求职者求职在知道网络求职招聘的利弊后，这都有利于自己选择比较适合自己的招聘或者求职渠道了，并且在求职或招聘过程中可以避弊就利，从而使招聘或者求职顺利进行。
企业在选择
招聘渠道
时应考虑因素主要有
1、招聘的有效性，即招聘的效果是不是最好（能不能及时招聘到企业需要的人才）。2、招聘的性价比。不同的招聘方式会产生不同程度的费用，所以要把招聘成本降低到最低限度。
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